• www.ehoteljob.com .... we are hospitality e-recruitment services since January 1, 2005, powered by :: http://www.hrc.co.th
print this page Send to friend Set to first page
   Employee Login 
Username :
Password :
Apply for Employee
Forget password
   Employer Login 
Username :
Password :
Apply for Employer
Forget password
   Search
Google
JobThaiHotel.com
   Members News
Get News by E-mail.
Please fill in E-mail.
Click button Register.
   Download Documents
General Forms/Admin
Hotel Job Descriptions
Recruitment Forms
Payroll & Benefits
TRAINING PROGRAMS..
PERFORMANCE APPRAISALS..
MANPOWER PLANNING
   Student - find especial job
ชื่อ นาย ณัฐวัฒน์ ธีระเลิศธรรม มีความสามารถทางภาษาอังกฤษ ฟังและพูดในระดับดีมาก อ่านในระดับดี และเขียนในระดับใช้ได้ อายุ 18 ปี กำลังเข้าศึกษาที่ ม.มหิดล นานาชาติ สนใจทำงานชั่วคราวช่วงปิดเทอม หาประสบการณ์ และฝึกภาษา

We are looking for ‘Banquet Casuals’ on weekdays and on weekends. Description: • Responsible for assisting the banquet team taking care of our valuable guests, serving food & beverage, and preparing rooms for meetings, dinner, and wedding functions. Benefits: • Gaining more knowledge and experience in the hospitality industry. • Improving interpersonal, job task planning and organizing, customer service oriented skills. • Earning money (Baht 260 per day) together with other benefits includes 3 free meals and uniforms. • Having the Opportunity for future employment in varies available positions within Marriott brand (more than 2800 hotels around the world including 13 hotels in Thailand).

สนใจงานทางด้านSale Marketingมากๆค่ะ ตอนนี้ดิฉันศึกษษอยู่ที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ คณะ ศิลปศาสตร์ สาขาการโรงแรม ตั้งใจว่าถ้าเรียนจบจะสมัครเข้าตำแหน่งนี้โดยตรงค่ะ จึงอยากจะขอฝึกงานในตำแหน่งนี้เพื่อที่จะได้เรียนรู้งาน และหาประสบการณ์เพื่อเพิ่มความรู้ให้แก่ตัวเอง ช่วงที่ฝึกงานจะเป็นช่วง 15มี.ค.2551-15พ.ค.2551 ขอความกรุณาพิจารณาด้วยนะค่ะ

อยากทราบว่าถ้าต้องการฝึกงานที่โรงแรมนี้ช่วงปิดเทอมค่ะเป็นเวลา3เดือน มีนาคม-พฤษภาคม ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างค่ะ ตอนนี้ดิฉันศึกษาอยู่ปีที่3 คณะศิลปศาสตร์ เอกอังกฤษ ที่มหาวิทยาลัยมหิดลค่ะ ฝึกตำแหน่ง front office, sale manager,F&B ฟรือตำแหน่งอะไรก็ได้ตามแต่พิจารณา เพื่อที่ว่าเมื่อดิฉันจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย จะได้เข้าสมัครทำงานที่โรงแรมMariotteค่ะ

เรียนทางด้านนิเทศศาสตร์ ภาพยนตร์ มาแต่เรียนวิชาโทด้านการโรงแรม และสนใจที่จะทำงานด้านนี้มากกก ตอนนี้เรียนปีสุดท้ายแล้ว อยากได้ประสบการณ์ ฝึกงานก่อนได้ครับ

ครับ ติดต่อมานะครับ สนใจติดต่อนะครับ ผมเรียนอยู่ที่ราชมงคล เกรด 3.29 เรียนบริหาร หลักสูตรอินเตอร์ สาขาinformation systemครับ

premièrement je me présente en langue française car je suis étudiant(tourisme agtl) thailandais en france qui cherche un travail à temps partiel pendant la période de vancances concernant à l'hotel ou bien à l'aéroport de bangkok ensuite j'ai une expérence de travailler à l'aéroport de paris (orly) c'est pourquoi j'ai l'impression y travailler et en plus je peux parler bien français ,anglais (moyen)et espagnol(débutant)

ตอนนี้กำลังศึกษาอยู่ที่คณะการท่องเที่ยวและการโรงแรม ชั้นปีที่ 3 จะเสริมสร้างประสบการณ์และใช้ความรู้ที่เรียนมาได้พัฒนาให้ดีขึ้นสามารถประกอบอาชีพในงานบริการในทางที่ตนได้เรียนมาให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ผมอยู่ มศว ประสามิตร เรียนด้านการท่องเทียวและการโรงแรม ปี3 เกรดเฉลี่ย 3.23 ต้องการหาโรงแรมฝึกงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ใครสนใจติดต่อได้ครับ

กำลังศึกษาที่ มศว ประสานมิตร ปี 3 ต้องการฝึกงานในโรงแรม ในระหว่างเดือน มี.ค.-พ.ค เรียนสาขา การจัดการการท่องเที่ยวและการโรงแรม เกรดเฉลี่ย 3.23

Post All
   News :
TestTestTestTestTest

News All
   Interesting branch :

Hospitality is Key


หั่นหัวหอมไป ร้องไห้ไป

มะระ ไม่ขม

ปอกไข่ให้ง่ายด้วยน้ำส้มสายชู

คำแนะนำในการใช้หนังสือเดินทางอิเล็กทรอนิกส์


เนยแข็งปลอดเชื้อรา


ต้มปลา ก้างกินได้


ต้มถั่วให้สุกเร็ว


เทคนิคการจัดกระเป๋าเดินทางให้ประหยัดเนื้อที่

เทคนิคการเดินป่า

Tips All
    Inter Hotel & Resort Groups 
Accor Hotels Group
Hyatt Hotels Group
Conrad hotels Group
Banyantree Group
Accor Hotels Group
Intercontinental Group
Lemeridien Group
Mandarin Oriental Group
Peninsula Group
Shangri-la Group
Sixsenses Group
Starwood Group
Carlson Hotel Group
Inter Hotel & Resort Groups
Airlines Tips Beverage Knowledge
Food Knowledge Hotel Staff Tips
Hotels & Resorts Tips Human Resources Tips
Other Tips Tour in Thailand
Travel & Tour Tips World Travel Guides
   หลักการพื้นฐานของงานบริการโรงแรม [06/05/2007] 26664 ครั้งที่อ่าน

หลักการพื้นฐานของงานบริการโรงแรม

ก่อนอื่นพนักงานจะต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับโรงแรมที่ตนทำงานอยู่

                    1.  ต้องจำชื่อโรงแรมอย่างถูกต้อง

                          ชื่อที่เรียกกันทั่วไปกับชื่อทางการของโรงแรมมักจะต่างกัน  พนักงานจึงจำเป็นต้อง

จำชื่อโรงแรมทั้งสองชื่อให้แม่นยำ

                    2.  ต้องจำชื่อบุคคลสำคัญของโรงแรม

                          ต้องจำชื่อผู้จัดการและหัวหน้าแผนกของตน สภาพของโรงแรมโดยสังเขป และที่อยู่ของโรงแรมอย่างละเอียด

                    3.  ต้องศึกษาประวัติของโรงแรม

                          จะต้องจำประวัติของโรงแรมโดยสังเขป การเข้าใจแนวความคิดในการสร้างโรงแรมของผู้ก่อตั้ง  และการพัฒนาของโรงแรมในเวลาต่อมาก็เป็นสิ่งสำคัญ  เพราะจะทำให้พนักงานมีความภาคภูมิใจในโรงแรมของตน  อันจะมีส่วนช่วยในการสร้างความกระตือรือร้นในการทำงาน  โรงแรมขนาดใหญ่ที่มีสาขามากมายในปัจจุบันส่วนใหญ่มักจะเริ่มจากโรงแรมเดียวก่อน

                    4.  ต้องศึกษาสภาพต่าง ๆ  ที่เกี่ยวข้องกับโรงแรม 

                          โรงแรมเป็นสินค้าอย่างหนึ่ง  ส่วนประกอบอื่นของโรงแรมไม่ว่าจะเป็นส่วนห้องพัก ห้องอาหาร  หรือล็อบบี้ของโรงแรมก็เป็นสินค้าเช่นกัน  ดังนั้นจะต้องจำให้ได้ว่าห้องอาหารนั้น อยู่ชั้นใด  เปิดบริหารตั้งแต่กี่โรงถึงกี่โมง  ห้องจัดเลี้ยงมีกี่ห้อง จุคนได้เท่าไร  ร้านค้าในโรงแรมมีสินค้าประเภทใดบ้าง  ตั้งอยู่ที่ใด  เปิดบริการตั้งแต่กี่โมงถึงกี่โมง  เหล่านี้เป็นต้น

                    5.  ต้องรักษากฎระเบียบของโรงแรมอย่างเคร่งครัด

                          ปกติคนเรามักจะไม่ชอบการบังคับ แต่งานต่าง ๆ ของโรงแรมจะดำเนินไปได้ด้วยดีได้นั้นจะต้องอาศัยความร่วมมือของพนักงานทุกคน  ดังนั้นพนักงานจึงต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงแรม  เช่น  ตอกบัตรเวลาทำงาน  รักษาเวลาเปลี่ยนกะอย่างเคร่งครัด  ไม่สูบบุหรี่ในบริเวณที่งด สูบบุหรี่ ไม่ใช้โทรศัพท์ติดต่อเรื่องส่วนตัว เป็นต้น โดยทั่วไปการปฏิบัติตนให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนดนั้น ถ้าหากทำจนเคยชินแล้วก็ไม่ใช่เรื่องลำบากแต่อย่างใด คนส่วนใหญ่มักจะยินดีปฏิบัติตาม

                    การดำเนินงานที่ดีที่สุดของโรงแรมก็คือการทำให้แขกที่มาพักได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ของโรงแรมให้มากที่สุด การที่จะทำเช่นนั้นได้ก็ต้องอาศัยพนักงานทุกคนร่วมมือร่วมใจกันทำงานในหน้าที่รับผิดชอบให้ดีที่สุด

การปฏิบัติตนของพนักงานโรงแรม

 

                    1.  ผม

                          พนักงานชาย  ไม่ควรไว้ผมยาว  ต้องหวีผมให้เรียบร้อย  อย่าให้มีรังแคหล่นตามไหล่ ไม่ควรไว้จอนผมยาวเกินไปแม้จะมีแฟชั่นผมยาวก็ไม่ควรไว้  พนักงานโรงแรมจะต้องทำตนให้แลดูสะอาดและสวยงามอยู่เสมอ  โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ระดับบริหารยิ่งจะต้องปฏิบัติตนเป็นแบบอย่าง

                          พนักงานหญิง จะต้องระวังไม่ให้เส้นผมหรือรังแคติดตามตัว ไม่หวีผมต่อหน้าผู้อื่น หรือปล่อยให้ผมยุ่ง  โดยทั่วไปแล้วไม่ควรย้อมผมเพราะสีผมตามธรรมชาติจะดูมีเสน่ห์น่าดูกว่า

                    2.  ใบหน้า

                          ไม่ว่าพนักงานหญิงหรือชาย  จะต้องระวังรักษาความสะอาดของใบหน้า ผิวพรรณ เปล่งปลั่ง  อารมณ์แจ่มใส เกิดขึ้นได้เพราะสุขภาพแข็งแรง และรับประทานอาหารถูกหลักโภชนา การ  พนักงานชายไม่ควรไว้หนวด  รักษาอนามัยในช่องปากให้ดี อย่าให้มีกลิ่นปาก พนักงานหญิงควร  แต่งหน้าบาง ๆ  หากแต่งหน้าเข้มเกินไปจะทำให้เสียบุคลิก  ต้องรู้จักเลือกสีของลิปสติค และใช้อย่างเหมาะสม  พนักงานหญิงที่มีอายุก็ยังต้องแต่งหน้าบาง ๆ  ไม่ควรงดแต่งหน้าอย่างสิ้นเชิง การใช้     อายชาโดว์  การเขียนขอบตา  ควรแต่งให้เหมาะสม  บางทีอาจปรึกษากับช่างเสริมสวยของโรงแรม 

                          เรื่องกลิ่นปากและกลิ่นตัวนั้น บางครั้งเจ้าตัวอาจไม่รู้  ควรจะคอยเตือนซึ่งกันและกัน ไม่ควรรับประทานอาหารที่มีกลิ่นแรงอย่างหัวหอม กระเทียม ในช่วงก่อนและระหว่างการทำงาน

                          ระหว่างการเข้าเวรไม่ควรใช้เครื่องประดับที่หรูหราราคาแพงอย่าง  ต่างหู  แหวน  กำไล หรือสร้อยคอ การใช้เครื่องประดับที่มีความหมายเป็นพิเศษอย่างแหวนแต่งงาน หรือของที่ระลึก  ควรขออนุญาตหัวหน้าก่อน

                          ตามหลักทั่วไปแล้วทางโรงแรมจะไม่ให้ผู้ที่ทำงานในแผนกบริการสวมแว่นตา หรือ หากจำเป็นจริง ๆ  ไม่ให้ใช้แว่นกระจกสี

                    3.  เครื่องแบบ 

                          รักษาเครื่องแบบของโรงแรมให้อยู่ในสภาพที่ดีเสมอ และใส่เข้าเวรตามระเบียบ แขกจะรู้ว่าพนักงานของโรงแรมเป็นอย่างไรก็ดูจากเครื่องแบบที่สวมใส่  ก็เช่นเดียวกับที่พนักงานทราบถึงรสนิยมและนิสัยใจคอของแขกที่มาพัก  โดยดูจากการแต่งตัวของแขกนั่นเอง

                          เสื้อผ้าจะต้องรีดให้เรียบร้อย  ปัดให้สะอาดอยู่เสมอ

                          เครื่องแบบของโรงแรมอาจจะไม่ทันสมัย  แต่พนักงานของโรงแรมต้องสวมใส่ให้ เหมือน ๆ กัน  จึงต้องห้ามไม่ให้แก้ไขดัดแปลงเครื่องแบบของตนตามใจชอบ  การสวมเครื่องแบบที่เหมือนกันจะทำให้แลดูเป็นระเบียบ  มีเอกลักษณ์เฉพาะ  บางคนอาจรู้สึกว่าการใส่เครื่องแบบจะทำให้ดูขัดเขิน แต่แขกที่มาพักจะไม่คิดเช่นนั้น ตรงกันข้ามแขกกลับจะรู้สึกขัดหูขัดตากับพนักงานที่ใส่กางเกงขาลีบ หรือคับรัดรูปมาทำงาน

                    4.  เสื้อและอื่น ๆ

                          ถ้าหากคอเสื้อของพนักงานแผนกอาหารประจำโรงแรมดูสกปรกอย่างเห็นได้ชัด จะทำให้พลอยรู้สึกว่าอาหารก็คงไม่สะอาดไปด้วย  เพราะฉะนั้นจะต้องจำไว้ว่าความสะอาดเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

                          โดยทั่วไปทางโรงแรมจะจ่ายเครื่องแบบให้คนละสองสามชุดเท่านั้น  จะใช้ข้ออ้างที่ว่าเครื่องแบบมีน้อย  ซักรีดไม่ทันไม่ได้  เพราะจะเป็นผลเสียต่อตนเอง  จะต้องรักษาความสะอาดของคอเสื้อและแขนเสื้อให้ดี เน็คไทต้องไม่สกปรกเปรอะเปื้อน นอกจากนี้พนักงานทั่วไปหากใส่เสื้อผ้าที่ดูเรียบร้อย ไม่มีลวดลาย ใช้สีสันกลมกลืนกันจะดีกว่าใส่เสื้อผ้าที่หรูหราเกินไป พนักงานในห้องอาหาร ห้องจัดเลี้ยง  จะได้รับแจกหูกระต่าย  ควรใช้ตามกำหนดไว้

                          ป้ายชื่อจะต้องติดไว้ในตำแหน่งที่กำหนด พนักงานทุกคนควรจะรู้สึกภูมิใจในชื่อของตนเอง และควรรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ติดป้ายชื่อ คงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ยากหากรู้สึกอับอาย หรือไม่อยากติดป้ายชื่อตัวเอง

                    5.  ถุงเท้า

                          พนักงานชายต้องใช้ถุงเท้าสีดำหรือสีน้ำเงินเข้ม ไม่ควรใช้ถุงเท้าบางหรือถุงเท้าที่แพง หรูเกินไป  และต้องเปลี่ยนถุงเท้าทุกวัน

                          พนักงานหญิงควรใส่ถุงน่อง  โดยใช้สีตามที่กำหนด

                          นอกจากนี้จะต้องไม่ให้กระโปรงชั้นในโผล่พ้นชายกระโปรงออกมา

                          พนักงานหญิงอาจต้องใช้หมวกขลิบลูกไม้ และผ้ากันเปื้อน ให้ถูกต้องตามระเบียบและต้องรักษาความสะอาดเสมอ

                    6.  อื่น ๆ

                          พนักงานหญิงจะใช้ยาทาเล็บได้ก็เฉพาะชนิดที่ไม่มีสีหรือชนิดใส สีไม่ฉูดฉาด และเมื่อใช้แล้วก็ควรรักษาให้ดี ไม่ปล่อยให้สีลอกหลุดหรือซีดจาง

                          เจ้าหน้าที่โรงแรมทุกคนจะต้องสวมรองเท้าที่ผ่านการทำความสะอาดแล้วเป็นประจำ นอกจากบางแผนกทั่วไปควรสวมรองเท้าสีดำแบบธรรมดา ห้ามใช้รองเท้าสีชา สีแดง หรือ สีเทา

                          จะเห็นได้ว่าการเป็นพนักงานโรงแรมนั้นไม่มีอิสระเลย ยิ่งเป็นโรงแรมชั้นหนึ่ง  มีระดับ แล้วยิ่งเข้มงวดเรื่องเครื่องแต่งกาย และการปฏิบัติตัวของพนักงานเป็นพิเศษ  ผู้ที่ไม่เคยชิน อาจรู้สึกไม่ชอบระเบียบกฎเกณฑ์เหล่านี้  แต่ทั่วไปแล้วเมื่อทำงานไปได้สักหนึ่งถึงสองปีก็จะเกิดความรู้สึกภาคภูมิใจ และมักพูดอวดกฎระเบียบเหล่านี้ให้ผู้อื่นรับรู้  กฎระเบียบเหล่านี้ดูผิวเผินอาจรู้สึกว่าเป็นเรื่องที่ไม่สำคัญอะไร แต่ความเป็นจริงก็คือการให้ความสำคัญต่อการรักษาภาพลักษณ์ที่ดีของตน   นั้นเอง

                          นอกจากนี้โรงแรมโดยทั่วไปจะมีระเบียบกำหนดเครื่องแบบให้พนักงานสวมใส่ในเวลางาน  ซึ่งมักจะเป็นสีขาวเหมือนกันหมด  แต่โรงแรมบางแห่งในสหรัฐอเมริกา เช่น เจ้าหน้าที่ประจำออฟฟิศ จะสวมเสื้อเชิ้ตสีต่าง ๆ  ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องธรรมดา  และส่วนใหญ่มักจะเป็นเสื้อผ้า ที่ตนชอบ  เชื่อว่าต่อไปคงจะค่อย ๆ เปลี่ยนไปตามแนวนี้

                          ในเรื่องนาฬิกาก็มีข้อควรสนใจบางประการ บางทีแขกที่มาพักอาจใส่นาฬิกาญี่ปุ่นอย่างไซโก้  ซิติเซ็น ฯลฯ ในขณะที่พนักงานโรงแรมกลับใส่นาฬิกาโรเล็กซ์ ดังนั้นในคู่มือการทำงาน    โรงแรมบางแห่งจึงระบุให้พนักงานใช้ของใช้ที่พื้น ๆ หากจะใช้ของที่แพงกว่าแขกทั่วไปก็ตาม  ต้องไม่ใช้อย่างเปิดเผย

                          สรุปก็คือไม่ว่าโรงแรมจะหรูหราและทันสมัยเพียงไร แต่การทำให้แขกได้พักในสภาพแวดล้อมที่ดีเยี่ยมนั้น อยู่ที่การอบรมพนักงานให้รู้จักหน้าที่ของตน

 

ข้อควรสนใจทั่วไปสำหรับพนักงาน

 

                    ที่กล่าวมาแล้วเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับการรักษาภาพลักษณ์ภายนอก ต่อไปนี้จะพูดถึงเรื่องที่เกี่ยวกับสิ่งภายใน  อันหมายถึงสีหน้าท่าทาง ซึ่งเป็นสิ่งที่จะบอกให้ผู้อื่นทราบถึงภูมิรู้ ความเชื่อมั่นในตนเองของพนักงาน  และมีผลต่อการทำงานบริหารเป็นอย่างมาก

                    1.  สุภาพอ่อนน้อม

                          เมื่อพูดถึงการทำตัวให้สุภาพแล้วดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องที่เข้าใจง่าย แต่การทำตัวให้สุภาพอ่อนน้อมอย่างแท้จริง ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายนัก

                          ก่อนอื่นเริ่มต้นจากสามสิ่ง  อันได้แก่ การโค้งคำนับให้ถูกต้อง การกล่าวคำทักทายและการแสดงความขอบคุณต่อแขก

                          การพูดทักทายที่ถูกต้อง  ควรจะกระทำพร้อมกับการมองตาแขก และยิ้มเล็กน้อย (ต่อ   ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่โรงแรมอื่นก็เช่นเดียวกัน)

                    2.  ยิ้มแย้มแจ่มใส

                          เรามักจะพูดกันเสมอว่า “ดวงตาเป็นหน้าต่างของดวงใจ” คำพูดนี้หมายถึงว่าอย่างไร ทุกคนคงจะเข้าใจดี  พนักงานหนุ่มสาวบางคนเมื่อไม่พอใจแขกที่มาพักก็จะแสดงออกมาทางสีหน้าอย่างเห็นได้ชัด เมื่อคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อหน้าที่แล้วในการยิ้มแย้มอยู่เสมอแม้ว่าบางครั้งแขกจะปฏิบัติต่อตนไม่ดี  ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความประทับใจต่อโรงแรม

 

                    3.  บริการให้ดีที่สุด

                          ควรจะศึกษาเอาแบบอย่างพนักงานที่ต้องรับแขกอย่างขยันขันแข็ง และมีประสบการณ์ในการทำงาน

                          คนเราทุกคนไม่ชอบให้ใครมาเหยียดหยาม  การเลือกปฏิบัติต่อแขกจึงเป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง  พนักงานบริการไม่ควรเลือกเอาใจใส่เฉพาะแขกสาวสวย  แต่ละเลยคนแก่ หรือเอาใจใส่แต่ฝรั่ง  ไม่สนใจคนเอเชีย  พนักงานต้องยึดหลักการในการทำงานที่ว่า  “ผู้ที่มาก่อนได้รับการบริการก่อน”  (FIRST COME FIRST SERVICED BASIS)

                          สำหรับพนักงานซึ่งต้องทำงานบริการคนจำนวนมาก จะต้องคิดเสมอว่าแขกต้องการ การบริการเช่นไร  ต้องเรียนรู้จิตวิทยาของแขก  ขณะเดียวกันยังต้องรู้จักใช้หัวคิด มีไหวพริบและคล่องแคล่วว่งไว  การถามเซ้าซี้อาจทำให้แขกรำคาญและยิ่งไม่ถูกต้องถ้าการบริการไม่ทันและขาดตกบกพร่อง

                          สำหรับแขกที่มีธุระด่วนพนักงานบริการจะต้องให้บริการอย่างฉับไว  และยืดหยุ่นให้ สอดคล้องกับความต้องการแขก  นี่เป็นสิ่งที่สำคัญมาก

                    4.  ให้บริการที่รวดเร็วและแม่นยำ

                          พนักงานบริการจำเป็นต้องรู้ว่าแขกสั่งอาหารอะไร และต้องการอะไรเพิ่ม พยายามบริการอย่างรวดเร็ว  ถ้ามีเหตุจำเป็นที่จะทำให้แขกต้องรอก็ควรจะอธิบายให้แขกเข้าใจอย่างแจ่มแจ้ง  ชัดเจน  เช่น  บอกว่า  “อาจจะต้องใช้เวลาอีกประมาณ …. นาที”  ถ้าหากไม่สามารถเสิร์ฟอาหารได้ทันทีก็ต้องขอโทษ

                    5.  รักษาทรัพย์สินของโรงแรม

                          กิจการโรงแรมมีลักษณะพิเศษที่เงินทุนส่วนใหญ่จะใช้ในเรื่องที่ดิน สิ่งก่อสร้าง อุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์ และของใช้ประจำวัน  การรักษาทรัพย์สินเหล่านี้ไม่ใช่เพียงเพื่อโรงแรมเท่านั้น ยังหมายถึงผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนด้วย

                    6.  อื่น ๆ

                          ความรู้ทั่วไปที่พนักงานโรงแรมทุกคนจะต้องยึดถือ

                                    (1)  เวลาทำงานและเลิกงานต้องเข้าออกทางประตูเฉพาะที่จัดไว้สำหรับพนักงาน

                                    (2)  ไม่ควรใช้ลิฟท์หรือห้องน้ำที่จัดไว้ให้แขกที่มาพักโดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ประจำ

เคาน์เตอร์  อาจใช้ลิฟท์ที่จัดไว้สำหรับแขกได้  แต่จะใช้ห้องน้ำร่วมกับแขกไม่ได้เป็นอันขาด

                                    (3)  ไม่ควรเดินผ่านล้อบบี้เมื่อไม่มีกิจจำเป็น

                                    (4)  เมื่อพบแขกไม่ว่าจะเป็นที่ทางเดินหรือที่อื่นจะต้องทักทายแขกเสมอ

 

                                    (5)  ห้ามเอามือล้วงกระเป๋า

                                    (6)  ไม่พูดกระซิบกระซาบหรือชี้โน่นชี้นี่ บุ้ยใบ้ต่อหน้าผู้อื่น

                                    (7)  ต้องล้างมือก่อนรับประทานอาหารและก่อนทำงาน

                                    (8)  ไม่พูดคุยเรื่องส่วนตัว  ไม่ควรจ้องผู้อื่นจนตาไม่กระพริบ

                                    (9)  ควรรอรับคำสั่งด้วยท่วงท่าที่ถูกต้อง  เวลาเดินต้องยืดอกเงยหน้า  ตามองตรง

และก้าวเดินอย่างมีจังหวะ  พนักงานชายต้องไม่เดินขาโก่ง  ควรหัดเดินให้ถูกวิธี

                                  (10)  ห้ามวิ่งในห้องอาหาร  ห้องประชุม  ล้อบบี้  และตามทางเดิน

                                  (11)  ขณะที่กำลังต้อนรับแขกอยู่  ห้ามเกาศีรษะ  ลูบผม หรือคาง  ฯลฯ  หากจะแต่ง

หน้าแต่งตัว ก็ควรทำเฉพาะเมื่ออยู่ในห้องน้ำหรือห้องพักเท่านั้น  และควรฝึกให้เป็นนิสัย

                                  (12)  การนั่งกระดิกขา ยืนพิงโต๊ะหรือเคาน์เตอร์ เป็นนิสัยที่ไม่ดี  ต้องพยายามแก้ไข

                                  (13)  ผู้ชายต้องมีลักษณะท่าทางแบบผู้ชาย  ผู้หญิงต้องมีลักษณะท่าทางแบบผู้หญิง

จุดนี้สำคัญมาก แต่ไม่ได้หมายความว่าหากบริการแบบผู้ชายก็ต้องหยาบกระด้าง แต่หมายถึงการบริการที่ฉับไว และมีมารยาท

                          จิตใจในการบริการของพนักงาน

                                ในการอบรมด้านการบริการให้แก่พนักงานนั้น โรงแรมที่มีระดับจะเน้นในเรื่องของ “จิตใจในการบริการ”   เป็นพิเศษ  โรงแรมบางแห่งจะอบรมจิตใจในการบริการโดยการให้พนักงานอยู่ร่วมกันในหอพัก  หากจะทำงานบริการมีความสำคัญยิ่งกว่าเทคนิคในการบริการเสียอีก

                                น้ำใจไมตรีเล็ก ๆ น้อย ๆ  จากคนแปลกหน้าที่ได้รับในระหว่างการเดินทางท่องเที่ยว ต่างถิ่นต่างแดน เป็นสิ่งที่น่าประทับใจยิ่ง  ฉะนั้นการอบรมให้พนักงานมีจิตใจในการบริการจึงควรมีความสำคัญเป็นอย่างมาก

                                แขกมักจะพูดกับพนักงานที่ยกของให้ว่า “เหนื่อยหน่อยนะ” แทนที่จะกล่าวกับ พนักงานบริการด้านธุรการ ทั้งนี้เพราะการทำงานของพนักงานยกของจะทำให้เกิดความรู้สึกว่ามีความจริงใจ  ทำให้รู้สึกประทับใจมากกว่า  พึงระลึกเสมอว่าตราบใดที่จะทำงานอยู่จะละทิ้งจิตใจในการบริการไม่ได้เป็นอันขาด

                                การบริการที่ดีเยี่ยมเกิดจากจิตใจในการบริการร่วมกับการฝึกฝนเทคนิคในการบริการ ที่ว่าจิตใจในการบริการหมายถึง

                                1.  ทำตนให้สนุกกับงานบริการ

                                      ไม่ว่าจะเข้ามาทำงานในโรงแรมหรือภัตตาคารด้วยความบังเอิญหรือตั้งใจก็ตาม เมื่อคิดจะยึดอาชีพนี้ตลอดไปก็ต้องทำตนให้สนุกกับงานดังกล่าว

 

                                2.  แขกคือพระราชา  พนักงานคือคนรับใช้

                                      พนักงานบริการในโรงแรมจะต้องจดจำไว้เสมอว่า  “แขกคือพระราชา” ความคิดที่ว่าแขกก็คือคนเราเองก็เป็นคน เป็นความคิดที่ไม่ถูกต้อง  ทำให้เกิดความสับสนระหว่างการเป็นแขกกับพนักงานบริการ 

                                      “แขกจะต้องถูกต้องเสมอ”  เป็นความคิดที่ถูกต้องในการให้บริการของพนักงานโรงแรม  ในแต่ละวันจะต้องพบแขกจากทั่งสารทุกสารทิศ  บางครั้งก็ยากที่จะเลี่ยงปัญหาความวุ่นวาย สับสนที่น่าปวดหัว  แต่ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตามต้องไม่ลืมกฎที่ว่า   “แขกจะต้องถูกต้องเสมอ”

                                3.  ซื่อสัตย์มีน้ำใสใจจริง

                                      การทำธุรกิจใด ๆ ก็ตามถ้าหากไม่มีความซื่อสัตย์ต่อลูกค้าแล้ว  ถึงแม้ว่าธุรกิจนั้น จะไปได้ดีในระยะแรกแต่ก็ไม่อาจยืนยาวไปได้ตลอด  เพราะในที่สุดก็จะเสียลูกค้าไป  ยกตัวอย่างเช่น กิจการขายสินค้าพื้นเมืองตามแหล่งท่องเที่ยวต่าง ถ้าหากสินค้านั้นน้ำหนักไม่ครบถ้วนหรือคุณภาพไม่ดี  แม้ว่าจะขายดีในระยะแรกแต่สุดท้ายก็ต้องปิดร้านเพราะลูกค้าหายหมด

                                      แต่กิจการที่ใช้ความมุมานะเป็นเวลาหลายปีโดยยึดหลักที่ว่า  “ลูกค้าสำคัญที่สุด”  บวกกับการจำหน่ายสินค้าที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง  หรือทำอาหารที่มีรสชาติดีเยี่ยม ย่อมเจริญรุ่งเรือง ขึ้นไปเรื่อย ๆ

                                      งานบริการของโรงแรมหรือภัตตาคารก็เช่นเดียวกัน  ถ้าหากเป็นกิจการที่เพียบ – พร้อม และสอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า  ย่อมประสบความสำเร็จ  ยกตัวอย่างเรื่องเงินค่าทิป  พนักงานบริการที่ยกกระเป๋าเดินทางจนเหงื่อไหลไคลย้อย หรือวิ่งฝ่าสายฝนเพื่อเรียกรถแท็กซี่ให้แขก  ย่อมจะทำให้แขกเกิดความรู้สึกอยากจะให้สินน้ำใจเป็นการตอบแทน  ตรงกันข้ามถ้าพนักงานบริการทำงานอย่างขอไปที ซ้ำยังโยนเหรียญในมือไปมาเป็นการเตือนให้แขกจ่ายค่าทิป แขกย่อมไม่อยากทิปให้เลย

                                      บางคนไม่ว่าจะเป็นเจ้าของกิจการหรือพนักงานก็ตามคิดว่าแขกเป็นพวกโง่เง่า  ความจริงแล้วแขกไม่ได้โง่อย่างที่คิดหรอก  ถ้าหากใครก็ตามคิดว่าแขกเป็นคนโง่ สักวันหนึ่งจะต้องได้รับผลตอบแทนอย่างแน่นอน

                                4.  จดจำชื่อและหน้าตาของแขกไว้ให้ดี

                                      การจดจำชื่อและหน้าตาของแขกเป็นวิธีที่ดีอีกวิธีหนึ่งในการบริการเพราะจะช่วยให้ทำงานได้สะดวกขึ้น  ทำให้แขกรู้สึกเป็นกันเอง และยังเป็นการแสดงน้ำใจต่อแขกด้วย นอกจากนี้การจำชื่อและใบหน้าของแขกก็เหมือนกับการบอกแขกว่า  “โปรดระลึกถึงชื่อและใบหน้าของพวกเราด้วย”  นับว่าเป็นวิธีที่ได้ผลยิ่ง

 

การทักทาย

 

                    1.  ก้มศีรษะพร้อมกับยิ้ม

                          ผู้ที่ทำงานในโรงแรมและภัตตาคารตั้งแต่ระดับผู้จัดการใหญ่ไปจนถึงพนักงานบริการ จำเป็นต้องทักทายแขก  แต่สภาพที่ทุกอย่างต้องดำเนินไปด้วยความรวดเร็วอย่างนี้ทุกวัน การทักทายจึงรวบรัดเป็นเพียงการก้มศีรษะเท่านั้น  ในที่นี้จะพูดถึงการกล่าวคำทักทายและการตอบรับที่ถูกต้อง

                          ในการรับส่งแขกนั้นโดยทั่วไปจะต้องกล่าวคำที่เหมาะสม กระตือรือร้น ให้ความรู้สึก อบอุ่น  คำพูดเหล่านี้ควรจดจำไว้ใช้  ตัวอย่างเช่น

                          “ยินดีต้อนรับค่ะ”  (ใช้เวลาต้อนรับแขก)

                          “ขอบคุณที่ใช้บริการของเรา  ขอให้เดินทางโดยสวัสดิภาพนะคะ  (ครับ)”  (ใช้เวลาส่ง

แขก” 

                          เวลาพูดหากก้มศีรษะพร้อมกับยิ้มด้วยจะน่าประทับใจกว่าพูดอย่างขอไปที

                    2.  มารยาทที่ควรปฏิบัติ

                          พนักงานโรงแรมมักจะต้องเดินสวนทางกับแขกตามทางเดิน ในล็อบบี้  และในลิฟท์ อยู่เสมอ  สภาพเช่นนี้ควรจะกล่าวคำทักทายแขก

                          เวลาเดินทางควรจะเดินชิดซ้าย โรงแรมบางแห่งจะมีระเบียบห้ามพนักงานเดินตรงกลางทางเดิน

                          เมื่อแขกเดินตรงมาใกล้ควรกล่าวคำว่า  “สวัสดีค่ะ (ครับ)”  แล้วก็ไม่จำเป็นต้องพูดอะไรอีก     

                          พนักงานหญิงที่กำลังทำความสะอาดห้องพักหรือพนักงานที่ต้องเดินผ่าน ไม่จำเป็นต้องหยุดทำงานเพื่อทักทายแขก  แต่จะทำงานไปพร้อมกับกล่าวคำทักทายไปด้วยก็ได้  แต่ถ้าเป็นแขกคนสำคัญ  ควรจะหยุดทำงานหรือหยุดเดินเพื่อกล่าวคำทักทาย เป็นการแสดงความเคารพเป็นพิเศษ

                          โรงแรมที่ดีจะต้องให้ความสำคัญต่อเรื่องมารยาทเป็นอย่างมาก  โรงแรมที่ก้าวไม่ถึงระดับแนวหน้านั้น  ที่สำคัญมักเป็นเพราะผู้บริหารละเลยต่อการอบรมมารยาทให้แก่พนักงาน

                          (1)  การทักทายสร้างความประทับใจต่อแขก

                                  เมื่อแขกผ่านประตูโรงแรมหรือภัตตาคารเข้ามาก็ได้ยินคำทักทายอย่างเป็นกันเอง ว่า  “ยินดีต้อนรับค่ะ (ครับ)”  พร้อมกับเห็นพนักงานบริการและแคชเชียร์ยืนต้อนรับทักทาย แขกจะเกิดความรู้สึกประทับใจต่างไปจากอยู่ในโรงแรมหรือภัตตาคารอื่นที่ขาดส่วนนี้  การต้อนรับและทักทายแขกในเวลาอาหารเช้าซึ่งเป็นช่วงที่แขกมีอารมณ์ดีเป็นพิเศษ  จะทำให้แขกรู้สึกว่าวันนี้ทุกอย่างคงจะผ่านไป อย่างราบรื่น  ยิ่งได้ฟังเสียงทักทายรื่นหูจากพนักงานบริการหลาย ๆ  คนก็ยิ่งจะทำให้เกิดความพึงพอใจเป็นพิเศษ

                          (2)  การปฏิบัติต่อแขกทุกคนอย่างเสมอหน้า

                                  พนักงานบริการบางคนมักจะเคารพนบนอบแขกที่ตนชอบและเย็นชาต่อแขกที่ตนไม่ชอบ  บางคนกระตือรือร้นต่อแขกที่เป็นหญิงสาวสวยเป็นพิเศษ และเฉยเมยไม่เอาใจใส่แขกผู้ชาย หรือคนแก่ บางคนยังเลือกนอบน้อมต่อแขกที่เป็นชาวตะวันตกแต่แข็งกร้าวต่อแขกที่เป็นนิโกร หรือชาวเอเชีย

                                  สภาพที่พนักงานบริการปฏิบัติต่อแขกอย่างไม่เสมอหน้าเช่นนี้ มักจะพบเห็นบ่อย ๆ จำเป็นต้องแก้ปัญหาเหล่านี้ให้หมดสิ้นและจริงจัง

   ลงประกาศข่าวฟรี
   Statistics Visitor  
133Online
8Today
112Yesterday
11,812Month
79,316Last month
5,533,504Visitor
 
free counters
   Member Statistics 
Total Resumes790
Special Company13
All Company2,620
Job Position28
  Last Login  
Varanpat Nakaprawing
14/01/2014


Napisara Choosanit
14/01/2014


   Partner Links
ThaiHotelStaff.com
Jobthaihotel.com
JobThaiHospital.com
ThaiHospitalityJob.com
Partner Links
   Inter Hospitality Links
California Restaurant Asso.
Hospitality Awards
Alabama Hospitality Association
Alberta Hotel Association
American Hotel & Lodging Association
Arizona Hotel & Lodging Association
Arkansas Hospitality Association
California Hotel & Motel Association
Colorado Lodging & Hotel Association
ehotelier
Extreme Bartending
Florida-Palm Beach County Hotel & Motel Associat
Greater Miami & The Beaches Hotel Association
Inter Hospitality Links
   Chefs & Recipes
Chef Talk
Global Chefs
French Pastry Chef
American Personal Chef
Site for Chefs
Chef Patrick Brown
Chef Go
Chef 2 Chef
Chefs & Recipes
   Beverages & Bartender
Bartender
Web Tender
Digital Bartender
De Bartender
Bartending School
Bartender Photos Club
Drinks Mixer
The Bartender
Cocktail DB
Cocktail Making
Cocktail Recipes
Beverages & Bartender
dbd.go.th/edirectory/paper/?id=0807314801307&st=1
www.mthai.com/hotwebsite/vote.php?id=110840
webstats.motigo.com/s?id=4527562
Home | Find the position | Find applicant | Download | News | Tips | Link | Service Price | Contact
EHOTELJOB.COM : World Wide E-Hospitality Jobs online services & HR Consultants © Copyright 2005-2015, Power by : HRC Consultant Co,. Ltd.
E-Commerce: 0807314801307, E-mail: admin@hrc.co.th Visit us: www.HRC.co.th

Counter No. Since Jan 1, 2005. Now User Online Persons